(ĐTCK) Theo kế hoạch, Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau xét xử phúc thẩm vụ nhân viên kiện Prudential Việt Nam vào ngày 6/11. Tuy nhiên, ngày 5/11, Tòa đã ra thông báo gửi các đương sự dời lịch xét xử vụ kiện sang sáng ngày 20/11 tới.

Lý do theo giải thích của tòa là quyết định xét xử và giấy triệu tập đương sự gửi cho bị đơn thông qua đường bưu điện không gửi đến được phía bị đơn (Công ty Prudential Việt Nam) vì lý do khách quan. Vì vậy, Tòa ấn định lại thời gian xét xử là ngày 20/11 tới.

Như Báo Đầu tư Chứng khoán đã đưa tin, đây là phiên xét xử phúc thẩm vụ án lao động về việc "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" giữa anh Nguyễn Trung Trí và Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam.
Theo diễn biến vụ việc, ông Nguyễn Trung Trí (địa chỉ 167A Phạm Hồng Thám, phường 4, TP.Cà Mau) làm việc cho Công ty Prudential Việt Nam từ năm 2004, đảm nhiệm chức vụ Trưởng Trung tâm phục vụ phục khách hàng tại Cà Mau kiêm Trưởng đại diện của Prudential Việt Nam tại 2 tỉnh Cà Mau và Bạc Liêu.

Tháng 4/2015, ông Trí kiêm nhiệm thêm chức vụ Trưởng Trung tâm phục vụ khách hàng - Chi nhánh Cần Thơ và Quản lý giao dịch bảo hiểm tại các tỉnh Cần Thơ, Vĩnh Long, Trà Vinh, Bến Tre, Long An.

Mặc dù được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ, nhưng đến ngày 4/5/2018, ông Trí được Prudential Việt Nam thông báo nghỉ việc với lý do "không đạt yêu cầu qua kỳ sát hạch nhân viên". Cụ thể, ngày 3/5/2018, Prudential Việt Nam ra 2 quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Trí từ ngày 5/5/2018 do bà Trần Lê Quế An, Giám đốc Cấp cao nhân sự và bà Bùi Thị Thanh Thúy, Phó tổng giám đốc Nhân sự ký (cùng số 270499/2018GXN/Pru ngày 3/5/2018). 

Khi ông Trí yêu cầu cung cấp thông tin liên quan đến kỳ sát hạch và phương án sắp xếp nhân sự của Công ty thì bị từ chối và thúc ép ông phải nghỉ việc với điều kiện ký thoả thuận nghỉ việc. Đây là lý do ông Trí khởi kiện Prudential đòi bồi thường.

Ngày 20/8/2019, Tòa án nhân dân TP. Cà Mau chính thức mở phiên tòa sơ thẩm xét xử vụ án trên. Kết thúc phiên xét xử, Tòa án đã chấp nhận gần như toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông Trí.

Theo đó, huỷ 2 quyết định chấm dứt hợp đồng lao động kể trên, yêu cầu Công ty Prudential Việt Nam nhận ông Trí vào làm việc lại và khôi phục lại quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hơn 16 tháng mà Công ty đã cho ông nghỉ việc, trừ phần liên quan đến bảo hiểm xã hội và Pru share plus (chia do tham gia cổ tức). Sau khi trừ số tiền 364 triệu đã chuyển cho ông Trí, Prudential Việt Nam còn phải trả cho ông Trí số tiền trên 566 triệu đồng. 

Sau phiên sơ thẩm, Prudential đã kháng cáo.

Báo Đầu tư Chứng khoán sẽ tiếp tục theo dõi các vụ kiện liên quan để phán ánh tới bạn đọc.

Nguồn : Tinnhanhchungkhoan.vn